Posts

Showing posts from September 28, 2024

Illegal possession | The Supreme Court dismissed the appeal of the illegal occupiers 1 million as costs and ordered to hand over the peaceful possession of the property to the respondents stating that the petitioners had prolonged the proceedings for 14 years to maintain illegal possession. 2024 S C M R 89

Image
The Supreme Court dismissed the appeal of the illegal occupiers  1 million as costs and ordered to hand over the peaceful possession of the property to the respondents stating that the petitioners had prolonged the proceedings for 14 years to maintain illegal possession. 2024 S C M R 89 سپریم کورٹ آف پاکستان پیش ہوئے: قاضی فائز عیسیٰ، چیف جسٹس، امین الدین خان اور عطا اللہ من Allah، ججز جادو حامد اور دیگر---درخواست گزار مقابلہ: عمان اللہ اور دیگر---جواب دہندگان سیول درخواست نمبر 1990-L 2017، فیصلہ 10 نومبر 2023 کو۔ (لاہور ہائیکورٹ ملتان بنچ، ملتان کے 3 مئی 2017 کے فیصلے کے خلاف) (الف) آئین پاکستان--- ----آرٹیکل 23---دیرینہ قانونی جنگ---درخواست گزار نے جواب دہندگان کی جائیداد پر غیر قانونی قبضہ برقرار رکھنے کے لیے قانونی جنگ کو طول دیا---اخراجات کا نفاذ---درخواست گزاروں کی طرف سے 16 ستمبر 2009 کو دائر کردہ مقدمہ 30 اپریل 2016 کو خارج کردیا گیا، یعنی تقریباً 7 سال کے بعد---عدالت کی آرڈر شیٹس کا جائزہ لینے سے ظاہر ہوتا ہے کہ متعدد مواقع پر درخواست گزار-مدعی گواہی دینے کے لیے سامنے نہیں...

Show cause | The Supreme Court declared that The employee cannot be punished if the allegations in the show-cause notice are not clear and in accordance with the legal requirements 2024 S C M R 80

Image
The Supreme Court declared that  The employee cannot be punished if the allegations in the show-cause notice are not clear and in accordance with the legal requirements 2024 S C M R 80 اس کیس میں قانونی نکات درج ذیل ہیں: 1. شو کاز نوٹس کی اہمیت: عدالت نے واضح کیا کہ شو کاز نوٹس ایک الزام ہے جو کسی ملازم کے خلاف اس کے کیے گئے عمل یا ناکامی کی بنیاد پر لگایا جاتا ہے۔ اس نوٹس میں کم از کم سات ضروری عناصر شامل ہونے چاہئیں تاکہ یہ قانونی طور پر درست ہو اور ملازم کو مناسب دفاع کا موقع فراہم کیا جا سکے۔ 2. الزامات کی وضاحت: شو کاز نوٹس میں الزامات کو واضح اور مخصوص ہونا چاہیے۔ اگر الزامات مبہم ہیں، تو یہ ملازم کے حق دفاع کی خلاف ورزی کرتے ہیں، جو کہ ایک بنیادی حق ہے۔ 3. تحقیقات کی درستگی: عدالت نے کہا کہ اگر الزامات میں کوئی ٹھوس ثبوت موجود نہیں تو سزا نہیں دی جا سکتی۔ یہاں پر، سانولہ سانی کے خلاف لگائے گئے الزامات میں شواہد کی کمی تھی، خاص طور پر بدعنوانی کے الزام میں۔ 4. غیر موجود مواد پر سزا: یہ واضح کیا گیا کہ اگر انکوائری آفیسر نے کوئی غیر موجود مواد پر انحصار کیا ہے، تو اس کی رپورٹ ...