Contract employment law in Pakistan , employees Company ke mulazam samjhe jain ge.Contract base per bharti kiye gai employees trade Union ke member ban sakte hain or vote cast kar sakte

-




In Pakistan, contract employment is governed by various labor laws. The main legislation addressing employment matters is the "Industrial and Commercial Employment (Standing Orders) Ordinance, 1968" and the "Contract Labor (Regulation and Abolition) Act, 1970." These laws provide guidelines on terms and conditions of employment, including those related to contract employment.

Key points related to contract employment law in Pakistan include:

1. **Written Contracts:** Employment contracts, including those for contract employment, should ideally be in writing and should specify terms and conditions such as duration, wages, working hours, and other relevant details.

2. **Standing Orders:** Employers are required to formulate and implement standing orders that outline the terms and conditions of employment. These may include provisions for contract workers.

3. **Contract Labor Act:** The Contract Labor (Regulation and Abolition) Act, 1970, regulates the employment of contract labor and sets out conditions under which contract labor can be engaged.

4. **Termination:** The laws provide guidelines for termination of employment, including provisions related to notice periods and reasons for termination.

5. **Social Security:** Depending on the nature of employment, employees, including contract workers, may be entitled to social security benefits as per the relevant laws.

It's important to note that employment laws can be subject to updates and amendments, so it's advisable to consult with our legal professionals or the relevant labor authorities  for the most current information.

پاکستان میں، کنٹریکٹ ملازمت مختلف لیبر قوانین کے تحت چلتی ہے۔ روزگار کے معاملات کو حل کرنے والی اہم قانون سازی "صنعتی اور تجارتی ملازمت (قائمہ احکامات) آرڈیننس، 1968" اور "کنٹریکٹ لیبر (ریگولیشن اینڈ ابولیشن) ایکٹ، 1970" ہے۔ یہ قوانین ملازمت کی شرائط و ضوابط پر رہنما خطوط فراہم کرتے ہیں، بشمول معاہدہ ملازمت سے متعلق۔ پاکستان میں معاہدہ ملازمت کے قانون سے متعلق اہم نکات میں شامل ہیں: 1. **تحریری معاہدات:** ملازمت کے معاہدے، بشمول کنٹریکٹ ملازمت کے لیے، مثالی طور پر تحریری ہونے چاہئیں اور ان میں مدت، اجرت، کام کے اوقات، اور دیگر متعلقہ تفصیلات جیسی شرائط و ضوابط کی وضاحت ہونی چاہیے۔ 2. **اسٹینڈنگ آرڈرز:** آجروں کو اسٹینڈنگ آرڈرز بنانے اور ان پر عمل درآمد کرنے کی ضرورت ہے جو ملازمت کی شرائط و ضوابط کا خاکہ پیش کرتے ہیں۔ ان میں کنٹریکٹ ورکرز کے لیے انتظامات شامل ہو سکتے ہیں۔ 3. **کنٹریکٹ لیبر ایکٹ:** کنٹریکٹ لیبر (ریگولیشن اینڈ ایبولیشن) ایکٹ، 1970، کنٹریکٹ لیبر کے روزگار کو ریگولیٹ کرتا ہے اور ایسے حالات کا تعین کرتا ہے جن کے تحت کنٹریکٹ لیبر کو لگایا جا سکتا ہے۔ 4. **برخاستگی:** قوانین ملازمت کے خاتمے کے لیے رہنما خطوط فراہم کرتے ہیں، بشمول نوٹس کی مدت اور برطرفی کی وجوہات سے متعلق دفعات۔ 5. **سوشل سیکیورٹی:** ملازمت کی نوعیت پر منحصر ہے، ملازمین بشمول کنٹریکٹ ورکرز، متعلقہ قوانین کے مطابق سماجی تحفظ کے فوائد کے حقدار ہوسکتے ہیں۔ یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ روزگار کے قوانین اپ ڈیٹس اور ترامیم سے مشروط ہو سکتے ہیں، اس لیے بہتر ہے کہ تازہ ترین معلومات کے لیے قانونی پیشہ ور افراد یا متعلقہ لیبر حکام سے مشورہ کریں۔



Contractor employees will be considered company employees 



  1. Sui northern Gas Company ne High Court ke faisla ko Supreme Court ma challenge kia . 
  2. High Court ne employees ju ke company ke direct employees nahi the balke through contractor bharti hoe the or usi ke under kam kar rahe the.
  3. Company ka moqaf ye tha ke contractor ke employees Company ke employees bahi the lihaza un ko trade union ke referendum main vote cast karne or members bannain ki ijazat nahi di ja sakti 
  4.  High Court ne qarar dia ke companies permanent nature jobs ko outsource kar deti hain or employees ka haq marti hain 
  5. High Court ne qarar dia ke koi bhi mulazam ju company ke liye kam karta ha or 3 mah se ziada dair se job kar raha ha wo Company ka employee samjha jai ga 
  6. Supreme Court ne High Court ke faisla ko barqarar rakh or petition leave to defend Dismiss kar di.
  7. Supreme Court ne apne Faisla main bht si dosri Judgements bhi quote kien.


Judgement Of Supreme Court 
























For more information call us 0092-324-4010279 Whatsapp Dear readers if u like this post plz comments and follow us. Thanks for reading .as you know our goal is to aware people of their rights and how can get their rights. we will answer every question, so we need your help to achieve our goal. plz tell people about this blog and subscribe to our youtube channel and follow us at the end of this post.





























 






















Comments

Post a Comment

Popular posts from this blog

Property ki taqseem ,Warasat main warson ka hisa

-
Image
Inheritance properties distribution  What is the new law of inheritance in Pakistan? As o. Here are some key points regarding inheritance in Pakistan: 1. **Islamic Inheritance Laws:**    - Pakistan follows the principles of Islamic inheritance, as outlined in the Quran. These laws dictate the distribution of an individual's assets among heirs. 2. **Intestate Succession:**    - If a person dies without a will (intestate), the distribution of the estate is guided by Islamic inheritance laws. 3. **Heirs:**    - Common heirs include spouses, children, parents, and other close relatives. The specific shares of each heir are determined by Islamic rules. 4. **Wills:**    - While Islamic inheritance principles are followed in the absence of a will, individuals have the option to draft a will to specify how they want their assets distributed. However, the will must not contradict Islamic inheritance laws. 5. **Legal Assistance:**    - It's...
Read more

Punishment for violation of section 144 crpc | dafa 144 in Pakistan means,kia hai , khalaf warzi per kitni punishment hu gi،kab or kese lagai ja ja sakti hai.

-
Image
How to enforce  section 144 "Dafa 144" is a term used in Pakistan to refer to Section 144 of the Criminal Procedure Code. When authorities impose Dafa 144, it means that they are prohibiting the assembly of a certain number of people in a specific area to maintain public order and prevent disturbances. Dafa 144 meaning in Urdu "Dafa 144" ایک اصطلاح ہے جو پاکستان میں ضابطہ فوجداری کی دفعہ 144 کے لیے استعمال ہوتی ہے۔ جب حکام دفا 144 نافذ کرتے ہیں، تو اس کا مطلب یہ ہوتا ہے کہ وہ امن عامہ کو برقرار رکھنے اور خلل کو روکنے کے لیے مخصوص علاقے میں لوگوں کی ایک خاص تعداد کے جمع ہونے پر پابندی لگا رہے ہیں۔  144 or section 144 Aksar dekha gia hai ke dafa. 144 ka nafaz kia jata hai magar humare logo ke zahan ma swalat uthte hain ke ye section kia hai , kab or kio lagai jati hai. Saza kia hu gi .agar koi banda section 144 ki khalaf warzi karta hai. Section 144 ki khalaf warzi per 6 month qaid or jurmana ki saza hu sakti ha. Under section 188 ppc 144 section or 188 section parhai...
Read more

Bachon ki custody of minors after divorce or separation

-
Image
Custody procedure of kids through court  PLD 2023 Lahore 433 Constitutional petition against an order passed under S. 12 of the Guardians and Wards Act , 1890 , for the grant of interim custody is maintainable because the remedy of appeal against such an order is not available , as per S. 14 ( 3 ) of the Family Courts Act. Interim custody of minor --- Scope --- Section 12 of the Guardians and Wards Act , 1890 , enacts the power to make interlocutory order for production of minor and interim protection of person and property .  Childern Custody after divorce or separation through Guardian court                                     videos main detail batai gai hai . Aisa iqrarnama jiss main walda apne khazanat ke haq main dastbardari show kar rahi hu bilkul ghair qanooni hai.(PLD 2024 supreme Court 291) Ajj hum Baat karain ge bachon ki custody ko le ke jo ke aik buhat nazak mas...
Read more